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文化管理是加强企业文化建设的根本要践行以人为本的理念提升管理

发布日期:2021-05-27 15:51   来源:未知   阅读:

  原标题:文化管理是加强企业文化建设的根本,要践行以人为本的理念,提升管理文化品质

  管理文化强调以人为本,激发人的主观能动性。而文化管理将人视为文化载体,强调管理中文化因素的占比,注重人文精神方面的需求。因此,在加强管理文化建设的过程中,需全面做好文化管理。

  传统管理围绕“物”开展,追求利润最大化,采用命令式管理模式,不考虑人的因素,员工和负责人之间是单纯的被雇佣与被雇佣关系,与文化的联系比较松散,这不利于激发员工的自主性与积极性,会损害企业的凝聚力和向心力。

  当前业界的竞争不仅是市场、产品的竞争,还涉及人力资源的竞争。高素质的人才是企业优质资源,能否全面发挥员工在企业中的主体作用,这关系到文化管理的成败。因此,应确立以人为本的管理理念,充分尊重每一名员工,满足员工的合理需求,让每一名员工潜质发挥到最佳。

  以人为本强调员工注重自我价值,做到自我管理,这更利于激发员工创造力,提高企业的核心竞争力。文化管理中强调以人为本,也要关注企业的群体意识与人在管理中的效能,管理手段使用中应强调精神与文化的力量。成功的企业应充分尊重个体,善于倾听不同声音,不断激发个体的创造力,提高企业发展品质。文化管理通过文化的导向与渗透来传播企业文化,文化管理中倡导以人为本理念的根本要求,是将企业管理的重点从制度层向观念层转化,从直接管理个体的行为上升为尊重个体、注重塑造企业人文精神,解决员工深层次思想认知问题,培养员工自主意识,形成主人翁责任感。

  实施文化管理的重心是人,要关注个体的情感及需求。文化管理中强调以人为本就是要理解及关心人,突出员工主体地位,尊重个体的价值,考虑其现实需要,为自我价值的实现,创造有利条件,能够在共同的价值理念下,快乐工作,推动个体和企业的共同发展。

  企业文化是在一定的文化背景下,综合考虑发展目标、阶段、发展策略以及环境等诸多因素,然后确定文化管理模式。正因为企业文化的价值内容、类型存在差异,才形成文化个性。每一个企业展示出个性文化,文化的生命力在于鲜明的个性,这样的文化才具有吸引力,展示出强大的生命力,通过创新发展企业文化,成为企业的精神财富,不断提高企业带动软实力,为企业发展注入无穷的源动力。考虑到不同的企业文化诞生背景不同,企业管理模式特色鲜明,这是个性化的表现,符合企业发展需要,是企业生存、发展以及历史延续重要表现。文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,与技术不同,技术可以照搬,但文化不行。在长期的管理中,企业负责人带领员工一起创造了企业文化,突出了文化特色,将文化特质表现得尤为突出。企业的持续发展是因为文化适应了企业的现状,激发了企业发展活力。市场变化多元,企业文化也应不断进行扬弃、超越,才能提高企业的文化品格。因此,坚持创新、保持个性,才是彰显企业文化先进性所需要的。

  在文化管理的过程中,要善于打造学习型文化。知识经济时代需要通过学习来实现自我的完善与发展。学习型组织是保持企业拥有持续竞争力的核心要素,注重打造扁平式管理模式,推动企业实现可持续发展。学习型组织一般具有自我超越、创建共同愿景的特点。在共同愿景的感召下,确立崇高的使命与责任,追求自我价值的实现,与学习型组织相适应的是学习型文化,强调全员学习、团队学习,引导人们通过学习不断提高自身素养,通过学习不断提升自身的适应能力、创造水平,构筑好的学习氛围,提高整体素养。

  一是确立学习型文化目标。确立目标时,要围绕企业发展战略,提升员工创新能力。

  二是确立学习型文化理念。开展个性化培训,针对发展的不同阶段、对象特点开展培训。

  三是营造良好的学习环境,创新学习方式。采用压力与激励结合的方式,推动学习型文化持续发展。为员工施加内在压力,挖掘员工潜能。同时采用正面激励机制,强化正面激励,采用积极有效的措施去破解难题,将获得的经验加以积累,不段提高员工解决问题的能力。

  因此,学习型文化是企业实现可持续发展的保证,是企业实施知识管理的企业文化有机组成部分。

  文化管理注重用文化引领管理,但最终还需要全面落实到管理上。坚持以人为本的文化管理理念,强调开发多元文化,通过典型示范、文体活动、宣讲会等多种形式,构建和谐的文化氛围,让员工在参与文化项目的过程中,潜移默化接受文化的熏陶,自觉投身到企业文化建设中。文化管理也需要好的制度遵循,要制定人性化管理制度,提升制度文化建设水平。

  光有文化管理的方法还不够,在贯彻落实中还要做到精准到位。要将文化管理的目标,分成不同阶段分步骤实施。在不同阶段制定切实可行的实施方案,明确各个阶段的着力点,这需要企业内部各个部门结合目标要求,从实际出发,围绕文化的核心理念,让员工能读懂、弄明白文化管理的真正内涵,明确文化管理推进的具体程序、要求。

  总之,文化管理是将管理植于文化中,强调在贯彻落实的过程中,融入文化元素,让文化活动发展成管理的科学手段。

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